Unser Leitbild

 

„Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre sie die Sehnsucht nach dem weiten, endlosen Meer.”
(Antoine de Saint-Exupéry)

 

Unsere Vision

Bildung ist mehr als Ausbildung mit Fachwissen. Gebildete Menschen haben soziale und kommunikative Kompetenzen und tragen Verantwortung sowohl für ihr Umfeld als auch für die Generationen vor und nach ihnen. Lebensbegleitende Weiterbildung wird zur Grundlage menschenwürdigen und qualitativen Arbeitens und ist möglichst Vielen zugängig. Lernende beteiligen sich aktiv an der Gestaltung der eigenen Lernprozesse.

Der Arbeitsmarkt entspricht den demografischen und gesellschaftlichen Entwicklungen der Zeit, weil er bedarfsorientierter und  flexibler geworden ist.
Unternehmen bieten altersgerechte Arbeitsplätze an. Neue Berufsbilder geben Arbeitssuchenden aller Altersgruppen die Chance motivierende Tätigkeiten zu finden. Die Beschäftigungsfähigkeit älterer MitarbeiterInnen wird durch die fortlaufende und zielgruppenorientierte Aus- und Weiterbildung erhöht.

Unser Weg

Wir sind Spezialisten für die  Zielgruppen älterer Menschen, der BEST AGER und forschen aktiv über die Bedürfnisse, Anforderungen und Chancen dieser Zielgruppen. Auf Grundlage gewonnener Erkenntnisse entwickeln wir Aus- und Weiterbildung sowie neue Berufsfelder für BEST AGER.

Dabei stützen  wir uns auf ein Team unterschiedlichster Herkunft und Ausbildung.
Diversity-Management  ist ein Teil unserer Firmenkultur und findet auch in unseren Bildungs- und Beratungsangeboten seinen Niederschlag. Wir bauen auf respektvollen Umgang mit der Unterschiedlichkeit von Menschen.

 

Unsere Beratungs- und Ausbildungsangebote richten sich an:

• Alle für die Bildung ein wertvolles Gut selbständiger Menschen ist.
• ArbeitnehmerInnen und Arbeitssuchende BEST AGER, die sich (weiter)bilden wollen, um so ihre Chancen am Arbeitsmarkt zu stärken.
• Unternehmen, die in ihren Betrieben eine generationengerechten  Arbeitswelt schaffen und die Beschäftigungsfähigkeit älterer MitarbeiterInnen erhöhen wollen.
• Institutionen und staatliche Einrichtungen, die Aus- und Weiterbildung für BEST AGER fördern und entwickeln oder mit Hilfe neuer Berufszweige das Angebot und die Betreuung älterer und alter Menschen verbessern wollen.
  

Wir wollen dazu beitragen, Arbeitsplätze zu sichern, Erwerbslosigkeit abzubauen, beruflichen Wiedereinstieg und Aufstieg zu ermöglichen und die Menschen zur Gestaltung ihrer Arbeit zu befähigen.